Die Gemeinschaft gibt mehr an Wenige. Das ist nicht umsonst.
Der Preis ist, das Ego zugunsten des Wohles der Organisation zurückzustellen.
Es ist Imperativ, das Richtige, anstatt das Bequeme zu tun und sich ständig selbst zu hinterfragen und bei organisatorischem Bedarf neu zu erfinden.
Jeder spricht über Veränderung, die wenigsten wissen das WIE.
Hier verändern sich die FK in 2 Tagen spür- und messbar. Sie repräsentieren und leben damit in höchster Glaubwürdigkeit das Thema vor.
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Kein Pseudo-Warum, ein Warum, das harte Zeiten durchstehen läßt und Loyalität kreiert entsteht hier.
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