Leadership in Change

Dieser Prozess beschäftigt sich nicht auf einer abstrakten Ebene mit Veränderung, sondern ist Veränderung. Das Thema Veränderung ist in aller Munde, trotzdem wissen die wenigsten wie sie mit denen Veränderungen wirklich umgehen und den begleitenden Emotionen.

Leadership in Change

Dieser Prozess beschäftigt sich nicht auf einer abstrakten Ebene mit Veränderung, sondern ist Veränderung. Das Thema Veränderung ist in aller Munde, trotzdem wissen die wenigsten wie sie mit denen Veränderungen wirklich umgehen und den begleitenden Emotionen.

In diesem Prozess werden die Manager bis ins Detail darauf geschult, Veränderungsprozesse im organisatorischen als auch persönlichen Bereich zu initiieren, selbst zu erleben, und zu multiplizieren. Am Anfang jedes Veränderungsprozesses liegt die radikale Ehrlichkeit zu sich selbst, sei es als Organisation oder als Individuum.

Im zweiten Schritt geht es um Ownership. Hier wird die Information aus dem ersten Schritt so angenommen, dass sie ein Thema darstellt, das verändert werden will.

Im dritten Schritt passiert sichtbare Überwindung und Veränderung.